理論基礎：《MTS職業興趣測驗》是MTS人才素質測評中心技術團隊依據美國霍普金斯大學（The Johns Hopkins University）心理學教授約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）提出的“人業互擇”理論整合編訂而成的。 《MTS職業興趣測驗》與 《霍蘭德職業傾向測驗》 的區别在于使用了多種題型，并着力在降低題目表面效度方面做了大量工作。

題目數量：72題   測試時間：20分鍾

适測對象： 全員

測試維度：這一理論根據被試者的心理素質和擇業傾向，将人劃分爲6種基本類型，相應的職業也劃分爲6種類型：

應用價值：MTS認爲“不同性格特點的人适應不同類型的工作”，被試者的性格特征決定被試者适宜從事的工作類型。

企業用途：本測驗是各企事業單位發現被試者工作興趣，判斷人才與特定工作匹配程度的素質測評工具。

樣題：

（1）我更喜歡比較安逸的工作和生活環境。（  ）

A、非常适合我  B、比較适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我

（2）我經常不經意間蹦出一個新想法。（  ）

A、非常适合我  B、比較适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我

（3）我是個崇尚真理的人，我的人生态度就是實事求是。（）

A、非常适合我  B、比較适合我  C、基本适合我  D、不太适合我  E、完全不适合我